Uber y Lyft fueron demandados al principos de este May por el fiscal general de California. El estado alega que las compañías están clasificando erróneamente a sus trabajadores en violación de una nueva ley estatal.
Según la ley de California, que entró en ley el 1 de enero y se conoce como Proyecto de Ley 5 o AB-5, las compañías deben demostrar que los trabajadores están libres del control de la compañía y realizan trabajos fuera del curso habitual de negocios para clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. que los empleados La demanda acusa a Uber y Lyft de privar a los trabajadores de las protecciones, que incluyen un salario mínimo, horas extra, licencia por enfermedad pagada y seguro de desempleo, a los que tendrían derecho como empleados.
Si no está seguro de cómo clasificar a un trabajador, siga la prueba ABC. Según la prueba ABC, un trabajador se considera un empleado y no un contratista independiente, a menos que la entidad contratante cumpla con las siguientes tres condiciones:
1. El trabajador está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con el desempeño del trabajo, tanto bajo el contrato para el desempeño del trabajo como de hecho;
2. El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante; y
3.El trabajador se dedica habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el que está involucrado en el trabajo realizado.
Para mas informacion sobre la ley AB-5 por favor visite la pagina del estado de califonia https://www.dir.ca.gov/dlse/faq_independentcontractor.htm.
