Es fundamental determinar correctamente si las personas que prestan los servicios son empleados o contratistas independientes.<\/p>\n
Por lo general, se considera empleado a cualquier persona que preste servicios, si la empresa puede controlar qu\u00e9 se har\u00e1 y c\u00f3mo se har\u00e1. Lo que importa es que la empresa tiene derecho a controlar los detalles de c\u00f3mo se ejecutan los servicios del trabajador. Los contratistas independientes son normalmente personas de un oficio, negocio o profesi\u00f3n independiente en el que ofrecen sus servicios al p\u00fablico. Los m\u00e9dicos, dentistas, veterinarios, abogados, contadores p\u00fablicos, contratistas, subcontratistas, taqu\u00edgrafos p\u00fablicos o subastadores son generalmente contratistas independientes.<\/p>\n
El hecho de que un trabajador sea un contratista independiente o un empleado depende de la relaci\u00f3n entre el trabajador y la empresa. Generalmente, hay tres categor\u00edas para prestar atenci\u00f3n:<\/p>\n
1.Control de comportamiento \u2212 \u00bfLa empresa controla o tiene derecho a controlar lo que hace el trabajador y c\u00f3mo hace el trabajo?<\/p>\n
2.Control financiero \u2212 La empresa dirige o controla los aspectos financieros y comerciales del trabajo que desempe\u00f1a el trabajador. \u00bfLos aspectos comerciales del trabajo del trabajador est\u00e1n controlados por el pagador? (Asuntos como c\u00f3mo se le paga al trabajador, si se reembolsan los gastos, qui\u00e9n proporciona herramientas\/suministros, etc.)<\/p>\n
3.Relaci\u00f3n de las partes \u2212 \u00bfExisten contratos por escrito o beneficios de tipo empleado (es decir, plan de pensi\u00f3n, seguro, pago de vacaciones, etc.)? \u00bfContinuar la relaci\u00f3n y el trabajo realizado es un aspecto clave del negocio?<\/p>\n
La clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores como contratistas independientes afecta negativamente a los empleados porque el empleador no retiene los impuestos de la paga del empleado. Si una empresa clasific\u00f3 err\u00f3neamente a un empleado sin raz\u00f3n adecuada, podr\u00eda ser responsable de los impuestos sobre la n\u00f3mina del trabajador. Generalmente, un empleador debe retener y pagar los impuestos sobre los ingresos, al Seguro Social y Medicare, as\u00ed como los impuestos por desempleo.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 empleado por cuenta propia?
\nPor lo general, una persona trabaja por cuenta propia si cumple con alguna de las siguientes condiciones.<\/p>\n
Dirigen un oficio o negocio como empresario por cuenta propia o contratista independiente.
\nSon miembros de una sociedad colectiva (en ingl\u00e9s) que realiza un oficio o negocio (en ingl\u00e9s).
\nPor consiguiente, est\u00e1n en el negocio por cuenta propia (incluido un negocio a tiempo parcial (en ingl\u00e9s)).
\nLas personas que trabajan por cuenta propia generalmente deben presentar una declaraci\u00f3n de impuestos anual y pagar el impuesto estimado trimestralmente. Por lo general, deben pagar el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia (impuesto al Seguro Social y Medicare), as\u00ed como el impuesto sobre los ingresos. Los contribuyentes que trabajan por cuenta propia pueden reclamar la deducci\u00f3n por uso de oficina en el hogar si usan parte de la casa para conducir sus negocios.<\/p>\n
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Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n y ayuda dejen un mensaje.<\/p>\n
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